研究发现，自2020年香港的法定有薪产假由10周增至14周后，产后妇女的心理健康得到显著改善，出现产后抑郁症状减少22%，而表示因情绪问题而影响照顾婴儿的妇女则减少33%。
国际劳工组织（International Labour Organisation）建议有薪产假至少14周。在2021年，全球有120个国家提供至少14周产假（韩国：13周；中国内地／日本：14周；新加坡：16周；英国／加拿大：约52周）。香港特区政府实施《2020年雇佣（修订）条例》之后，将法定有薪产假由10周延长至14周以符合国际标准。
三成妈妈有抑郁
目前，香港的女性劳动人口参与率为52%，男性则64%，保留女性在劳动市场可有助解决劳工短缺的问题。本地数据显示，25-34岁育龄妇女的劳动参与率最高（达80%），因此这个组别的妇女最大机会受惠于这项14周最低产假政策。
产后抑郁症是一种常见及严重的精神疾病，可影响妇女长达产后12个月。在香港大约有三成新手妈妈曾经出现产后抑郁症，远高于全球18%的平均水平（中国内地14%；新加坡仅3%）。因此，延长有薪产假的政策对公共卫生影响深远，其中包括改善产后妇女的身心健康和提高本地母乳喂哺率。
香港大学李嘉诚医学院公共卫生学院及护理学院联同杜克-新加坡国立大学医学院（Duke-NUS Medical School）和加拿大英属哥伦比亚大学（The University of British Columbia）的研究团队招募1,414位符合资格的母亲，平均年龄为32岁，大多从事技术性职业。她们分别在政策实施前（2020年8月至12月）和政策实施后（2020年12月至2022年7月）生育。
研究发现，33%的受访者可能患有产后抑郁症，需要进行健康评估。在这项政策实施后，出现产后抑郁症状的母亲减少22%（政策实施前为40.2%，政策实施后为31.5%），而在产后首两个月内，因情绪问题而影响婴儿照护的妇女亦减少33%。
保留女性劳动力
港大医学院公共卫生学院临床助理教授全剑超医生认为，延长有薪产假并没有导致更多产后妇女退出劳动市场，反之更有助在职场上保留这批拥有高技术和较高教育水平的在职母亲。
全医生指：「即使只是政策上的些微改变，如增加四星期有薪产假，已能显著改善产后妇女的心理健康。尽管如此，本港产后妇女的心理健康仍然值得关注。在参与这项研究的妇女中，有三分之一的受访者可能患有产后抑郁症。而其他调查结果则估计，香港产后妇女患有产后抑郁症的比例为16-30%，视乎受访者于何时接受评估。相较其他亚洲地区和西方社会，这些估计数字均属偏高。」
为推动家庭友善政策，邻近亚洲国家政府近来亦逐步增加拨款资助有薪产假。杜克-新加坡国立大学医学院高级研究员Ellie Bostwick Andres博士更指：「今年8月18日，新加坡总理宣布新增10周全额政府补贴有薪产假，计划于2026年延长有薪产假至30周（即7.5个月）。」3
