研究發現，自2020年香港的法定有薪產假由10周增至14周後，產後婦女的心理健康得到顯著改善，出現產後抑鬱症狀減少22%，而表示因情緒問題而影響照顧嬰兒的婦女則減少33%。
國際勞工組織（International Labour Organisation）建議有薪產假至少14周。在2021年，全球有120個國家提供至少14周產假（韓國：13周；中國內地／日本：14周；新加坡：16周；英國／加拿大：約52周）。香港特區政府實施《2020年僱傭（修訂）條例》之後，將法定有薪產假由10周延長至14周以符合國際標準。
三成媽媽有抑鬱
目前，香港的女性勞動人口參與率為52%，男性則64%，保留女性在勞動市場可有助解決勞工短缺的問題。本地數據顯示，25-34歲育齡婦女的勞動參與率最高（達80%），因此這個組別的婦女最大機會受惠於這項14周最低產假政策。
產後抑鬱症是一種常見及嚴重的精神疾病，可影響婦女長達產後12個月。在香港大約有三成新手媽媽曾經出現產後抑鬱症，遠高於全球18%的平均水平（中國內地14%；新加坡僅3%）。因此，延長有薪產假的政策對公共衛生影響深遠，其中包括改善產後婦女的身心健康和提高本地母乳餵哺率。
香港大學李嘉誠醫學院公共衛生學院及護理學院聯同杜克-新加坡國立大學醫學院（Duke-NUS Medical School）和加拿大英屬哥倫比亞大學（The University of British Columbia）的研究團隊招募1,414位符合資格的母親，平均年齡為32歲，大多從事技術性職業。她們分別在政策實施前（2020年8月至12月）和政策實施後（2020年12月至2022年7月）生育。
研究發現，33%的受訪者可能患有產後抑鬱症，需要進行健康評估。在這項政策實施後，出現產後抑鬱症狀的母親減少22%（政策實施前為40.2%，政策實施後為31.5%），而在產後首兩個月內，因情緒問題而影響嬰兒照護的婦女亦減少33%。
保留女性勞動力
港大醫學院公共衛生學院臨床助理教授全劍超醫生認為，延長有薪產假並沒有導致更多產後婦女退出勞動市場，反之更有助在職場上保留這批擁有高技術和較高教育水平的在職母親。
全醫生指：「即使只是政策上的些微改變，如增加四星期有薪產假，已能顯著改善產後婦女的心理健康。儘管如此，本港產後婦女的心理健康仍然值得關注。在參與這項研究的婦女中，有三分之一的受訪者可能患有產後抑鬱症。而其他調查結果則估計，香港產後婦女患有產後抑鬱症的比例為16-30%，視乎受訪者於何時接受評估。相較其他亞洲地區和西方社會，這些估計數字均屬偏高。」
為推動家庭友善政策，鄰近亞洲國家政府近來亦逐步增加撥款資助有薪產假。杜克-新加坡國立大學醫學院高級研究員Ellie Bostwick Andres博士更指：「今年8月18日，新加坡總理宣布新增10周全額政府補貼有薪產假，計劃於2026年延長有薪產假至30周（即7.5個月）。」3
